Практически сразу же наткнулся на главу про управление временем. Не своим - подчиненных. Ну типа всегда знай, чем занимается твой подчиненный и контролируй его, бла-бла-бл
Стало понятно, откуда во многих "успешных" компаниях куча
Но на одних этих вещах фиг далеко уедешь. Фонды и бюджеты, выделенные на подобное, нифига не резиновые. Да и после некоторого уровня человеку становится пофиг, платят ему N денег или N+$100. Зато ему всегда далеко не пофиг атмосфера в коллективе и возможность иногда выйти из рабочего графика. В общем, простые человеческие отношения, которые так трудно создать и так легко развалить. Да, гораздо проще усадить попу в кожанное кресло и командовать, чем оторвать ту же попу и регулярно общаться со своими подчиненными ...
И ведь в рядом стоящей полке стоит куча книг, в которых пишется, что персонал компании, какой бы он не был низкооплачиваемый и низкоквалифицированный - это и есть основная ценность компании. Но судя по всему, эти книжки никто не читает.
Возьмем, к примеру, уборщиц. Обычно это или бабульки или женщины, которые не могут устроиться на дневную работу по каким-то причинам. Зарплата маленькая, ибо особых требований к квалификации не надо. Да и на рынке труда таких "пучок за десяток - свистни, набегут". Но мало кто думает о том, что большинство уборщиц шарится по офису вечером, когда в нем никого нет. А на столе и в урнах могут лежать вполне себе интересные документы и предметы. К каждой уборщице по охраннику не поставишь и зарплату не повысишь, что бы конкуренты не перекупили. Нет, шреддеры и повышение трудовой дисциплины это конечно выход ...
Но гораздо дешевле и выгодней купить уборщицам специальное оборудование (типа ведра на колесиках с отжималкой, а не выдавать деревянную швабру с цинковым ведром. Вместо веника - промпылесос), одеть в приличную униформу, что бы в грязной одежде не ходить, выделить комнату, где переодеться можно, закупить всяких полезных реактивов и салфеток и прочие нужные штуки. В общем, сделать человеку приятное для него рабочее место. И всё - мы уже получим офигенный мотивационный бонус. Ей уже не надо будет специально приходить в неброской одежде (значит отпадает лишнее время на поход домой и переодевание в нормальную в случае какого-нить кульпохода вечером), ей уже не придеться пробираться мышкой по закоулкам, если она испачкается (это мужикам пофиг, а женщины - они такие ...), ей уже не нужно будет таскать тяжеленные ведра - они катаются (значит, вода будет меняться чаще - офис чище), ей не надо будет портить руки ( в ведре отжималка есть - можно с накрашенными ногтями придти - опять экономия времени), офис очищаться будет быстрее (всякие реактивы и прочее), значит и времени больше свободного будет оставаться больше и так далее и тому подобное. Потом переименовать в специалиста по клинигу (некоторые почему-то очень от этого тащатся) или еще как ...
Берем россыпь подобных мелочей, собираем в единую кучу ... Да она сама боссу скажет, если к ней на улице кто-то подойдет и предложит мусор ему отдавать. Затраты - на копейку, а эффект - на рубель.
К чему этот пост? А фиг его знает ... Так, подумалось.
